Pasteur vaudois suspendu : le Synode désavoue le Conseil synodal
7 novembre 2005
Le Synode qui a eu lieu vendredi et samedi passé à Lausanne, a connu des débats assez soutenus
En jeu : la suspension récente d’un pasteur. Au terme de longues discussions, le Conseil synodal a été invité à respecter la procédure habituelle en repartant sur la base d’une médiation, jusqu’à ce que toute la lumière soit faite sur la situation. Dans l’intervalle, le pasteur réintégrera ses fonctions.Le Synode qui se tenait au Palais de Rumine à la fin de la semaine passée, a été très agité vendredi après-midi. Bien qu’il ait été demandé, le huis clos a néanmoins été refusé. Aussi toute l’assemblée a-t-elle peu prendre connaissance d’un problème récent : la suspension du pasteur Daniel Fatzer, auquel il n’est apparemment reproché aucun autre fait que celui d’un conflit de personnalité.
Au vu de la dégradation de la situation, le Conseil synodal avait alors estimé qu’il lui appartenait de mettre un terme au mandat du pasteur. La suspension fut donc signifiée au pasteur Fatzer. Le Synode vient d’en décider autrement, jugeant que le Conseil avait sauté une étape et qu’il devait repartir sur les bases d’une médiation. Au terme des discussions, deux résolutions ont été adoptées : Le pasteur Fatzer doit être rétabli immédiatement dans ses fonctions jusqu’à ce que le processus de médiation ait abouti ou que le Conseil de discipline se soit prononcé ; de surcroît, la commission de gestion du Synode est invitée à étudier la gestion du Conseil synodal en matière de ressources humaines.
Au vu de la dégradation de la situation, le Conseil synodal avait alors estimé qu’il lui appartenait de mettre un terme au mandat du pasteur. La suspension fut donc signifiée au pasteur Fatzer. Le Synode vient d’en décider autrement, jugeant que le Conseil avait sauté une étape et qu’il devait repartir sur les bases d’une médiation. Au terme des discussions, deux résolutions ont été adoptées : Le pasteur Fatzer doit être rétabli immédiatement dans ses fonctions jusqu’à ce que le processus de médiation ait abouti ou que le Conseil de discipline se soit prononcé ; de surcroît, la commission de gestion du Synode est invitée à étudier la gestion du Conseil synodal en matière de ressources humaines.