Il a demandé à un institut d’analyse spécialisé dans la conciliation entre travail rémunéré et vie familiale d’examiner cette question. Dans sa réponse, l’institut indique que l’Eglise de Saint-Gall est sur la bonne voie. Dans la plupart des postes, il est ainsi possible de travailler avec des horaires de travail flexibles et à temps partiel. Il n’y a pas de différence de traitement entre hommes et femmes. D’autres mesures, portant sur l’adaptation des procédures d’engagement et des entretiens avec les collaborateurs, doivent encore être réalisées afin de pouvoir disposer, dès l’an prochain, du label certifiant officiellement l’Eglise cantonale comme un employeur favorable aux familles.